Kurumsal yapay zeka eğitimi nasıl seçilir: sağlayıcıya soracağın 6 soru

Kurumsal yapay zeka eğitimi nasıl seçilir?

Kurumsal yapay zeka eğitimi nasıl seçilir sorusunun cevabı altı kontrolde saklı. Önce program senin ekibinin işine göre mi tasarlanıyor, ona bak. Sağlayıcı ihtiyaç analizi ve ön test yapıyor mu, sor [2]. İçerik departmana göre ayrılıyor mu, kontrol et [2]. Süre ve format hedefine uyuyor mu, karşılaştır [3]. Eğitmeni görüp seçebiliyor musun, öğren [2]. Son olarak gelişim ön test ve son testle mi ölçülüyor [2], eğitim bitince elinde kayıt, rapor ve komut gibi neler kalıyor [3], bunları netleştir.

Ön test ve son test yapan sağlayıcı, gelişimi sana raporla gösterebilir [2]. Bunu yapmayan teklifte ölçüm sözü havada kalır.

Programı senin işinden başlatmayan teklifi ele

İyi bir süreç keşif görüşmesiyle başlar.

Bu görüşmede ekibin mevcut yapay zeka okuryazarlığı, iş süreçlerin ve hedeflerin konuşulur [2].

Bir sağlayıcı ekibi neyin yavaşlattığını incelediği bir keşif aşamasını sürecin ilk adımı olarak tanımlıyor [3].

Kurumsal paketlerde içerik şirketin projelerine ve sektör ihtiyacına göre hazırlanabiliyor [1].

Karar kuralı basit: ilk toplantıda sana hazır katalog sunuluyorsa, soru sormaya devam et.

• Keşif toplantısı var mı? [2][3]
• Standart paket dayatılıyor mu, yoksa uyarlanıyor mu? [2]
• Ekibinin gerçek iş örnekleri müfredata giriyor mu? [1][2]

• Keşif görüşmesi
• Okuryazarlık ve süreç analizi
• Hedeflerin yazılması
• Müfredat taslağı

Sağlayıcıya gönderilecek ilk e-posta şablonu: - Merhaba, ekibimiz için kurumsal yapay zeka eğitimi araştırıyoruz. Teklif öncesi şu sorulara yazılı cevap rica ediyoruz: - 1. Programa ihtiyaç analizi ile mi başlıyorsunuz? Bu görüşmede neleri inceliyorsunuz? - 2. Katılımcıların seviyesini eğitim öncesinde nasıl ölçüyorsunuz? - 3. İçeriği departmanlarımıza ve gerçek iş örneklerimize nasıl uyarlıyorsunuz? - 4. Eğitmen profillerini ve referanslarını paylaşabilir misiniz? Ön görüşme yapabilir miyiz? - 5. Gelişimi eğitim sonunda nasıl ölçüp raporluyorsunuz? - 6. Eğitim bittiğinde elimizde hangi çıktılar kalıyor ve sonrasında nasıl destek veriyorsunuz? - Teşekkürler.

Sağlayıcının cevabı genel slogan içeriyorsa, aynı soruyu örnek bir departmanla tekrar sor.

Tek paket herkese uymaz: içeriği departmana böl

Satış ekibinin ihtiyacı ile yazılım ekibininki aynı değil.

Bir sağlayıcı 12 ayrı departman paketi sunuyor [2].

Örnekler: tüm çalışanlar için ChatGPT, Copilot ve Gemini ile temel okuryazarlık; yazılım ekipleri için LLM entegrasyonu ve RAG; operasyon için n8n ile süreç otomasyonu [2].

Modül süreleri de içeriğe göre değişiyor. Mülakat soru üretimi 3 saat, CV analiz sistemi 4 saat, aday eşleştirme agentı 6 saat olarak listeleniyor [2].

• Herkese ortak bir farkındalık katmanı planla [2].
• Teknik ekiplere ayrı, derin bir hat aç [2].
• Yönetim için strateji ve regülasyon içeriğini ayrı tut [2].
• Zorluk seviyesini modül bazında sor: kolay, orta, yüksek [2].

Süreyi hedefe göre seç: 1 gün, 6 hafta ya da 12 hafta

Süre, almak istediğin sonuca göre belirlenmeli.

1 günlük hackathon hızlı kazanım ve aksiyon planı hedefliyor; yapay zekayı denemek isteyen ekiplere uyuyor [3].

6 haftalık program otomasyon temelleri, role özel iş akışları ve haftalık uygulamalarla başlangıç sunuyor [3].

12 haftalık program özel GPT oluşturma, ileri otomasyon ve sektöre özel çözümlere uzanıyor [3].

Format tarafında yüz yüze, çevrimiçi ve hibrit seçenekleri yaygın [2][3].

• Denemek istiyorsan: kısa ve yoğun format [3].
• Alışkanlık kazandırmak istiyorsan: haftalara yayılmış, haftalık pratikli program [3].
• Dağınık ekipte: çevrimiçi ya da hibrit [2][3].

Haftalara yayılan programlarda ekiplerin kendi gerçek işi üzerinde çalışıp her hafta somut çıktı ürettiği yapılar da var; LeftFlow gibi sağlayıcılar bu modeli çevrimiçi sunuyor.

Eğitmeni sağlayıcı değil, sen seç

Programın kalitesini çoğu zaman eğitmen belirler.

Bazı sağlayıcılar uzman profillerini ve referanslarını önceden paylaşıyor [2].

İstersen eğitmenle ön toplantı yapıp seçimi kendin yapabiliyorsun [2].

Sahada yapay zeka çözümü geliştirmiş eğitmen vurgusu da öne çıkan bir kriter [2][3].

• Eğitmenin son projelerini sor.
• Ön görüşmede ekibinden bir gerçek problemi anlat ve nasıl ele alacağını dinle.
• Referans şirketin senin sektörüne yakın olup olmadığına bak.

Gelişimi ön test ve son testle ölç

Ölçülmeyen eğitimin etkisini yönetime anlatamazsın.

Bir süreçte eğitim öncesi ön test, sonunda son test yapılıyor [2].

İki test karşılaştırılıp kuruma gelişim raporu veriliyor [2].

Her oturumdan sonra geri bildirim toplanıp program gerektiğinde düzeltiliyor [2].

Teklifte "verimliliği %40'a kadar artırdık" gibi bir iddia görürsen [3], nasıl ölçüldüğünü yazılı iste.

• Ön test ile seviye belirleme
• Doğru zorlukta içerik
• Oturum sonu geri bildirim
• Son test
• Karşılaştırmalı rapor

Ön test aynı zamanda seviyeyi doğru kurar; içerik ne çok kolay ne çok zor olur [2].

Eğitim bitince elinde ne kalacak, baştan yazdır

Son ders, öğrenmenin bittiği yer olmamalı.

Bir sağlayıcı çıktı olarak oturum kayıtları, yapay zeka destekli raporlar ve ihtiyaca göre uyarlanmış komutlar veriyor [3].

Aynı sağlayıcı katılımcılara rozet ya da sertifika sunuyor ve eğitim sonrası desteği vurguluyor [3].

Bu çıktıları sözleşmeye madde olarak ekle.

• Kayıtlar kimde, ne kadar süre erişilebilir?
• Ekibe özel komut ve şablonlar teslim ediliyor mu? [3]
• Eğitim sonrası destek nasıl işliyor? [3]

Adım adım nasıl yapılır?

• Eğitimle çözmek istediğin iki üç iş problemini yaz.
• Departmanları ve her birinin seviyesini listele.
• Üç sağlayıcıya aynı soru şablonunu gönder.
• İhtiyaç analizi ve ön test sunmayanları ele [2].
• Süre ve formatı hedefine göre karşılaştır [3].
• Eğitmenle ön görüşme yap [2].
• Ölçüm yöntemini ve teslim edilecek çıktıları sözleşmeye yazdır [2][3].

Örnek: İK ekibi için modüler paket kurmak

• Paket oluşturucuda sektörünü ve İK departmanını seç [2].
• CV analiz sistemi modülünü ekle: 4 saat, kolay [2].
• Mülakat soru üretimi modülünü ekle: 3 saat, kolay [2].
• Aday eşleştirme agentı modülünü ekle: 6 saat, yüksek zorluk [2].
• Toplam süreyi gör: bu seçimle 13 saat eder [2].
• Seçimi ihtiyaç analizi görüşmesine götürüp ekibine göre düzelt [2].

Sık yapılan hatalar neler?

• İhtiyaç analizi yapmadan hazır pakete imza atmak. Önce keşif görüşmesi iste; süreçlerin ve hedeflerin konuşulmadan müfredat kabul etme [2][3].
• Tüm ekibi tek seviyede aynı derse sokmak. Ön test yaptır ve içeriği seviyeye göre ayır [2].
• Verimlilik yüzdesi içeren iddiaları sorgulamadan kabul etmek. Ölçüm yöntemini sor; ön test ve son test karşılaştırması iste [2][3].
• Eğitim sonrasını planlamamak. Kayıt, komut, rapor ve destek gibi çıktıları baştan netleştir [3].

Kontrol listesi

• Program ihtiyaç analiziyle başlıyor mu? [2][3]
• Katılımcılara ön test uygulanıyor mu? [2]
• İçerik departmanlara göre ayrılıyor mu? [2]
• Eğitmen profillerini görüp ön görüşme yapabiliyor musun? [2]
• Gelişim son testle ölçülüp raporlanıyor mu? [2]
• Eğitim sonunda teslim edilecek çıktılar yazılı mı? [3]

Bugün ne yapmalı?

• Eğitimle çözmek istediğin üç iş problemini yaz.
• Hangi departmanın hangi seviyede olduğunu tek tabloda topla.
• Soru şablonunu kopyala ve üç sağlayıcıya gönder.
• Gelen cevapları altı kontrol maddesine göre puanla.

Kurumsal yapay zeka eğitimi ne kadar sürmeli?

Hedefe bağlı. Denemek için 1 günlük hackathon, başlangıç için 6 hafta, kapsamlı dönüşüm için 12 haftalık programlar sunuluyor [3].

Yüz yüze mi çevrimiçi mi seçmeliyim?

Sağlayıcılar yüz yüze, çevrimiçi ve hibrit seçenek sunuyor [2][3]. Dağınık ekipte çevrimiçi ya da hibrit daha kolay yönetilir.

Eğitimin işe yarayıp yaramadığını nasıl anlarım?

Ön test ve son test karşılaştırması iste. Bazı sağlayıcılar bu karşılaştırmayla kuruma gelişim raporu veriyor [2].

Her departman aynı eğitimi almalı mı?

Hayır. Ortak bir farkındalık katmanı üzerine İK, satış, yazılım, operasyon gibi birimlere ayrı paketler kurulabiliyor [2].

İhtiyaç analizi ücretli mi?

Sağlayıcıya göre değişir. İncelenen sağlayıcılardan biri, bu yazının hazırlandığı tarihte 30 dakikalık bir ihtiyaç analizi görüşmesini bedelsiz sunuyordu [2]. LeftFlow'un kendi süreci için program sayfasına bakın.

Katılımcılar sertifika alıyor mu?

Bazı programlar katılımcılara paylaşılabilir rozet ya da sertifika veriyor [3]. Bunu teklifte ayrıca sor.

Ekibinize eğitim mi gerekiyor?

LeftFlow'un kurumsal yapay zeka eğitimi programı 2 ya da 4 ay sürer; ekipler kendi gerçek işleri üzerinde çalışır ve her hafta somut bir çıktıyla kapanır.

Bu yazıdaki işi hemen denemek isterseniz yapay zeka hazırlık değerlendirmesi tarayıcınızda çalışır, yazdığınız metin siz istemedikçe hiçbir yere gönderilmez.

Kaynaklar

• Üretken Yapay Zeka (Generative AI) Eğitimi | Zeo
• Kurumsal Skillcamp Yapay Zeka Eğitimleri | Şirketlere Özel AI | Patika.dev
• Yapay Zeka Eğitimi | Kurumsal AI Eğitim Programları

Bu yazı nasıl hazırlandı?

Yukarıdaki kaynaklardan derlendi ve her somut bilgi kaynağıyla karşılaştırılarak denetlendi. Derleme tarihi 2026-11-02. Fiyat, sürüm ve takvim gibi bilgiler değişebilir; güncelini kaynağından doğrulayın.